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Las características principales de un líder son las habilidades para dirigir, influenciar y tomar decisiones. Estas se distinguen más que nada en los entornos laborales donde una persona puede inspirar y motivar a sus compañeros para lograr los objetivos de la empresa.
Desarrollar estas habilidades puede resultar de gran utilidad para lograr un mayor grado de confianza y crecimiento personal para poder ser uno de los pilares del equipo y crear un sentido de comunidad.
De la misma manera, estas habilidades nos permitirán una mayor adaptación y flexibilidad ante los grandes y continuos cambios que se nos presentan todos los días.
Las principales 8 características de un líder
Si aspiras a ser un líder con todas las letras, hay ciertas características y habilidades que deberías desarrollar o potenciar, aquí te hablaremos más de ellas.
1. Innovación
Entre las características de liderazgo, ser innovador es muy importante ante las exigencias del cambiante entorno. La innovación es esencial no solo para el éxito, sino para la supervivencia de cualquier empresa o pequeño emprendimiento que poseas. En efecto, en la innovación es la llave para resolver los retos que existen y que llegan a nuestra vida diariamente. Por ello, el líder debe buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas en un mundo cambiante y ampliamente competitivo.
2. Capacidad comunicativa
No basta con dar información o hablar, también es necesario saber el modo en el que es más conveniente comunicar y transmitir información, además por descontado de saber escuchar. Escuchar y entender lo que tu equipo tiene para expresar debe ser prioridad, siempre es bueno saber que piensan las personas con las que te relacionas todos los días y que cosas se pueden mejorar para tener una comunicación y una relación sana. Con esto ganarás la confianza de cualquier grupo de personas y crecerá la credibilidad que tienen hacia ti.
3. Adaptación al cambio
La capacidad para adaptarse a los cambios, eso una de las principales cualidades que diferencia a los líderes de las demás personas. En este sentido, se espera que el líder sea capaz de adaptarse a diferentes escenarios, situaciones y a diferentes personas y de entender las circunstancias para tomar decisiones más adecuadas. Además, de la habilidad para encontrar soluciones en medio de la gran cantidad de acontecimientos diferentes que le rodean. En cuanto más flexibilidad y más adaptabilidad tenga la persona, mayores beneficios podrá sacar de cualquier tipo de situación que se le presente en la vida.
4. Compromiso de líder
La mejor manera para probar el compromiso que cualquier persona tiene es en la adversidad. Un líder está comprometido cuando no abandona el barco ni en malos momentos ni en los buenos. Hay que saber perder, pero también hay que saber ganar y no dejarnos llevar por un triunfo. Ahora bien, el compromiso individual de un líder se verá fortalecido cuando las personas que le rodean y que son parte de sus proyectos, tienen el mismo nivel de compromiso que él mismo. De esta manera, la consecución de resultados se acelera y mejora cuando todos los colaboradores trabajan juntos para sacar adelante a la organización.
5. Resiliencia
Un buen líder no puede permitir que los problemas y adversidades le impidan trabajar y seguir adelante con sus proyectos para alcanzar los objetivos y metas que tiene.
Las personas resilientes son aquellas que se sobreponen y se recuperan ante las adversidades de la vida. La resiliencia te permite mantener el foco en lo que realmente es importante, incluso en días de estrés, cansancio y ansiedad. Ante la dificultad hay que sobreponerse rápido, continuar trabajando y aprender de lo ocurrido. Por último, aunque hemos hablado de la capacidad de resolver problemas rápidamente, a veces es inevitable que surjan problemas que no pueden ser resueltos.
Ante estos problemas, como líderes, debemos ser capaces de gestionar las consecuencias, aceptar la parte de responsabilidad que nos toca y aprender de los errores cometidos para que algo así no vuelva a ocurrir.
6. Emprendimiento
La visión a futuro, la dedicación, el esfuerzo y la capacidad de trabajo caracterizan el emprendimiento del líder. Pero ser un emprendedor significa a su vez poseer una capacidad de adaptabilidad, como hemos mencionado en párrafos anteriores. También es de destacar su capacidad de reconocer los errores cometidos y de adaptarse a las circunstancias reales que se presentan a diario. Esto marca la diferencia entre el éxito y el fracaso de un líder. Sin embargo, el liderazgo emprendedor sabe que detrás de cada fracaso hay una lección importante que lo acerca al éxito, y en los obstáculos del camino están las oportunidades para alcanzar los retos o metas planteadas.
7. Equilibrio emocional
Cuando hablamos de equilibrio emocional nos referimos a la estabilidad que tiene una persona para alcanzar cierto estado de calma. Esto es algo sumamente difícil en situaciones extenuantes, pero no imposible. Resolver las adversidades cotidianas con inteligencia emocional es uno de los más grandes desafíos que tiene una persona. Así también, es una de las características de un líder que supone lograr mantener el foco incluso en días con mucho estrés, desánimo y cansancio.
Para que estas variaciones de humor no perjudiquen tu trabajo, debes cuidar siempre tu salud tanto física como mental. Además, debes guardarte un tiempo, así sea corto, de descanso y también uno para realizar actividades que te hagan feliz y te mantengan entusiasmado. Es crucial tener conciencia de que todos tenemos problemas e imprevistos que pueden afectar nuestro estado emocional. Sin embargo, como el trabajo de un líder suele incidir a un gran número de personas, lo ideal es que aprenda a conocer sus cambios emocionales y no permita que estos influyan de manera negativa en el ámbito profesional.
8. Amor por el conocimiento
Otra de las características de un líder es tener sed de conocimiento, curiosidad, dedicación y buscar siempre aprender cosas nuevas que le aporten tanto personal como profesionalmente.
Para estar al día con las tendencias de tu nicho de trabajo, debes entender que algo fundamental es no quedarse solo con lo que uno ya sabe hacer o los conocimientos ya adquiridos. Esa sería la receta perfecta para quedarse estancado y fracasar como líder y emprendedor. Por eso, es imprescindible que aprendas algo nuevo todos los días. Muchos de los profesionales con los que he trabajado adoptaron este hábito de forma permanente (y registrada) y siempre me han hablado de lo mucho que les ha nutrido personalmente esta sencilla pequeña práctica.
Y tú, ¿quieres convertirte en un gran líder? Empieza hoy mismo a aplicar algunas de estas pautas y verás que con un buen plan y voluntad, conseguir ser el Líder que deseas ser, es más fácil de lo que pensabas.
